Các quy định mới về Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) yêu cầu các nhà tuyển dụng phải quảng cáo lâu hơn và nỗ lực tuyển dụng thanh niên trước khi có thể thuê lao động nước ngoài thông qua luồng lương thấp của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Những thay đổi này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2026.
Cụ thể, các nhà tuyển dụng nộp đơn xin LMIA theo luồng lương thấp của TFWP phải quảng cáo vị trí tuyển dụng trong tối thiểu tám tuần liên tiếp, tăng gấp đôi so với yêu cầu bốn tuần trước đây. Thời gian quảng cáo vẫn phải diễn ra trong vòng ba tháng trước khi nộp đơn LMIA. Ngoài ra, ít nhất một trong ba hoạt động tuyển dụng bắt buộc phải tiếp tục cho đến khi Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đưa ra quyết định LMIA tích cực hoặc tiêu cực. Điều này đồng nghĩa với việc các nhà tuyển dụng cần có thêm thời gian chuẩn bị trước khi nộp đơn LMIA.
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng giờ đây phải chứng minh nỗ lực tuyển dụng để tiếp cận và khuyến khích thanh niên nộp đơn xin việc. Theo ESDC, mục đích là để đảm bảo rằng thanh niên “được tạo mọi cơ hội để có việc làm”. Mặc dù ESDC không có định nghĩa chính thức về “thanh niên”, nhưng “Chiến lược Kỹ năng và Việc làm Thanh niên” của bộ này nhắm đến những cá nhân trong độ tuổi từ 15 đến 30. Quy định mới này biến việc tiếp cận thanh niên thành một hạng mục hoạt động tuyển dụng riêng biệt mà các nhà tuyển dụng phải thực hiện.
Để đáp ứng yêu cầu này, các nhà tuyển dụng có thể thực hiện các bước như đăng tin trên mục thanh niên của Job Bank và các trang web việc làm dành riêng cho thanh niên; hợp tác với các trường học hoặc cao đẳng; tham gia các chương trình việc làm thanh niên; và sử dụng các nền tảng phổ biến với thanh niên.
ESDC cũng đã thêm “tiếp cận mục tiêu đến thanh niên” như một phương pháp tuyển dụng được chấp nhận. Chính phủ liệt kê năm hoạt động cụ thể có thể được tính vào đây: quảng cáo việc làm tập trung vào thanh niên, hợp tác với các tổ chức giáo dục, tham gia các chương trình việc làm thanh niên được công nhận, tham gia cộng đồng và tổ chức phi lợi nhuận, và tiếp cận kỹ thuật số và truyền thông xã hội. Các nhà tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ về tất cả các nỗ lực tuyển dụng và quảng cáo trong tối thiểu sáu năm và cung cấp kết quả từ các nỗ lực này.
TFWP yêu cầu các nhà tuyển dụng chứng minh rằng không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào có sẵn để đảm nhận vị trí trước khi thuê lao động nước ngoài. Yêu cầu tuyển dụng thanh niên mới củng cố nguyên tắc này bằng cách đảm bảo rằng thanh niên Canada không bị bỏ qua trong quá trình tuyển dụng. Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên Canada đã trở thành một mối lo ngại ngày càng tăng. Thống kê Canada báo cáo vào tháng 10 năm 2025 rằng tỷ lệ thất nghiệp của người Canada từ 15 đến 24 tuổi đạt 14,7% vào tháng 9 năm 2025, mức cao nhất trong tháng đó kể từ năm 2010, ngoại trừ thời kỳ đại dịch. Đối với thanh thiếu niên từ 15 đến 19 tuổi, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn ở mức 20,8%.
Chương trình TFWP cũng đã trở thành một điểm nóng chính trị. Vào tháng 9 năm 2025, lãnh đạo Đảng Bảo thủ Pierre Poilievre đã kêu gọi bãi bỏ vĩnh viễn chương trình này, cho rằng nó làm giảm tiền lương và loại bỏ thanh niên Canada khỏi các công việc cấp thấp. Thủ tướng Mark Carney, một phần để đáp lại, đã báo hiệu cải cách chương trình, nhấn mạnh TFWP “phải có một cách tiếp cận tập trung nhắm vào các lĩnh vực chiến lược cụ thể và nhu cầu ở các khu vực cụ thể”. Đồng thời, chính phủ liên bang gần đây đã mở rộng chương trình cho các nhà tuyển dụng nông thôn. Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026, các nhà tuyển dụng ở khu vực nông thôn có thể thuê tới 15% lực lượng lao động của họ thông qua các vị trí TFWP lương thấp – tăng từ 10% – tùy thuộc vào sự chấp thuận của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của họ. Biện pháp tạm thời này kéo dài đến ngày 31 tháng 3 năm 2027.
Các yêu cầu mới, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2026, là một phần của một bộ biện pháp rộng lớn hơn mà ESDC đã đưa ra trong hai năm qua để thắt chặt TFWP. Các biện pháp này bao gồm: lệnh cấm xử lý LMIA lương thấp ở các khu vực đô thị điều tra dân số có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên; giới thiệu tính năng Ứng tuyển Trực tiếp bắt buộc trên Job Bank; và giảm giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời lương thấp mà các nhà tuyển dụng có thể thuê tại một địa điểm làm việc duy nhất.
